1.基本情况
公司现有测量人员共计220人。
公司机关设立精测队部门，专门负责公司日常测量管理工作。
公司在建项目40多个，主要包含高铁、高速公路、地铁及其他市政水利项目。
在建项目均设置项目测量队，负责项目日常测量工作。各测量队根据项目规模大小，配置不同测量人员，高铁及高速公路类项目测量人员配置一般超过10人，地铁及其他项目一般配置3-6人。
项目测量架构为：测量队--各测量小组
2.主要工作内容、工作强度及休假
项目测量工作内容有：施工放样、控制网测量、沉降观测、监控量测、隧道断面测量、高速铁路轨道精调等。但项目日常主要工作为施工放样，工作量占比约80%，相比于地形图测绘工作强度相对较低。
项目测量工作强度由强逐渐转弱，即刚开工项目通常较忙，前三个月加班较多，随着施工进入正常节奏，工作强度逐渐降低。
项目一般实行调休制，一般3个月左右可调休一次，如有其它正当理由，可正常请假。
3.测量岗位发展道路及工资待遇
测量岗位发展主要分五个阶段 |
第1阶段：实习生 |
顶岗实习期，主要熟悉现场测量工作内容和流程，每月2000元。 |
第2阶段：测量员 |
拿到毕业证经过考核签订合同后，参加工作1到2年，该阶段主要以学习基本理论和积累现场工作经验为主，日常工作听从测量组长的安排，工资待遇在5000~6000（扣除五险一金后） |
第3阶段：测量组长 |
参加工作2到3年，可以独立带领测量员用配置的仪器进行工作，日常接收测量队长的工作安排，工资待遇在6000~7000（扣除五险一金后） |
第4阶段：测量队长 |
参加工作3~5年，负责项目的测量全面工作，对外联系与沟通（主要为设计院与监理），给下属各测量组划定工作范围与任务，解决工作中出现的技术疑难杂症问题等，日常接收项目总工程师的工作安排，工资待遇7000~8000（扣除五险一金后） |
第5阶段 |
根据自己的特点与能力到其他岗位发展，如：管理沟通能力较强则转岗副经理和项目经理等，如不愿转岗愿意继续从事测量岗位，可根据工作年限，享受副总工和副经理的工资待遇 |
4.职业证书补贴情况
公司比较重视员工职业证书的考取情况，对取得注册测绘师的人员，一次性补助8万元且再每月补助5000元，对取得一级建造师的根据专业不同，每月补助1000~3000元不等。
5.公司在建项目列表
6.分配方案及报名表
分配项目的基本原则为，在项目需要测量人员的基础上，按照员工意向就近分配，如无法满足条件则调剂到其他项目。
姓名 |
联系方式 |
可上岗时间 |
意向项目（可填3个，按先后顺序分配） |
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公司精测队长：李锐，186 2773 8990 QQ：576057
公司精测队招聘专员：肖林伟176 1272 2272，QQ：858098459
